Jangan Mengajukan Kenaikan Gaji Sebelum Membaca Panduan Ini (Lengkap)Apabila kamu sudah bekerja cukup lama dan ingin menaikan penghasilan, mengajukan kenaikan gaji bisa menjadi solusi. Namun, meminta kenaikan penghasilan dari tempat kerja pun ada etika dan strateginya. Berikut adalah panduan lengkap untuk mengajukan kenaikan gaji yang bisa kamu ikuti.
Alasan Mengajukan Kenaikan Gaji
Setiap karyawan memiliki alasan yang berbeda satu dengan yang lain. Alasan-alasan ini dapat bervariasi tergantung pada keadaan individu dan lingkungan kerja mereka. Setiap permintaan kenaikan gaji harus diajukan dengan argumen yang meyakinkan dan didukung oleh bukti yang relevan.
Berikut adalah beberapa alasan umum mengapa karyawan mengajukan kenaikan gaji.
1. Peningkatan tanggung jawab. Jika karyawan telah menunjukkan kemajuan dalam pekerjaannya dan telah mengambil tanggung jawab tambahan, mereka mungkin merasa pantas mendapatkan kenaikan gaji seiring dengan peningkatan tugas dan tanggung jawab yang mereka emban.
2. Kinerja yang baik. Jika seorang karyawan telah mencapai target kerja dengan baik, memberikan kontribusi yang signifikan untuk perusahaan, atau menerima penghargaan atas pencapaian kinerja di tempat kerja, mereka dapat menganggap diri mereka berhak mendapatkan kenaikan gaji.
3. Biaya hidup yang meningkat. Ketika biaya hidup meningkat, seperti kenaikan harga bahan makanan, transportasi, perumahan, atau pendidikan, karyawan mungkin meminta kenaikan gaji untuk menjaga standar hidup mereka.
4. Tingkat inflasi. Inflasi dapat mengakibatkan penurunan daya beli gaji. Jika inflasi meningkat, karyawan mungkin meminta kenaikan gaji untuk mengkompensasi hilangnya daya beli mereka.
5. Imbalan pasar. Jika terdapat permintaan tinggi untuk keahlian atau pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, mereka dapat meminta kenaikan gaji berdasarkan imbalan pasar atau rata-rata gaji yang ditawarkan dalam industri atau sektor yang relevan.
6. Peningkatan kualifikasi. Jika karyawan telah meningkatkan kualifikasi mereka melalui pendidikan atau pelatihan tambahan yang relevan, mereka mungkin mengajukan kenaikan gaji sebagai refleksi dari kemampuan baru yang mereka dapatkan.
7. Peningkatan standar hidup. Karyawan bisa meminta kenaikan gaji karena mereka ingin meningkatkan standar hidup mereka, memperbaiki kondisi keuangan, membayar utang, atau mencapai tujuan keuangan mereka.
Standar Kenaikan Gaji Per Tahun
Tidak ada ketentuan yang secara spesifik mengatur persentase kenaikan gaji atau upah karyawan per tahun. Hal ini menjadi kewenangan pekerja/buruh dan pengusaha untuk bernegosiasi dan mengatur kenaikan gaji di atas upah minimum melalui perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Undang-undang ketenagakerjaan sendiri tidak mencantumkan perihal berapa standar kenaikan gaji tiap tahun. Isi dari UU tersebut hanya berisi perlindungan pekerja/buruh yang mencakup hak mereka untuk mendapat penghasilan yang layak bagi kemanusiaan.
Namun, pemerintah sendiri dapat menetapkan kenaikan upah minimum (UM) setiap tahunnya melalui Peraturan Mentri Ketenagakerjaan (Permenaker). Adapun persentasenya tergantung beberapa hal, seperti kenaikan inflasi, pertumbuhan ekonomi dan sebagainya.
Tahun 2023 ini, pemerintah menetapkan kenaikan UM sebesar 10%. Hal ini tercantum dalam Permenaker no 18 tahun 2022 mengenai kenaikan gaji atau Upah Minimum tahun 2023. Informasi ini bisa juga dijadikan acuan untuk mengajukan kenaikan gaji tahun 2023 ini.
Strategi Mengajukan Kenaikan Gaji
Mengajukan kenaikan gaji adalah hak karyawan. Tetapi, agar proses pengajuan ini berjalan lancar dan tujuan tercapai, kamu harus mempersiapkan segala sesuatunya dengan baik, Berikut adalah beberapa strategi yang dapat digunakan ketika mengajukan kenaikan gaji:
Lakukan riset
Persiapkan diri dengan mengumpulkan data dan informasi. Sebelum mengajukan permintaan kenaikan gaji, pastikan untuk mengumpulkan data dan informasi yang mendukung argumen kamu. Ini bisa termasuk pencapaian kinerja, kontribusi terhadap perusahaan, tanggung jawab tambahan yang diemban, penghargaan yang diterima, atau pembandingan gaji dengan posisi serupa di pasar.
Tentukan nilai gaji yang kamu mau
Menentukan jumlah kenaikan gaji dengan cermat. Lakukan penelitian tentang tingkat gaji yang adil untuk peran dan tingkat pengalaman kamu di pasar kerja. Pertimbangkan juga faktor-faktor seperti kualifikasi, tanggung jawab, dan kinerja kamu saat menetapkan angka yang realistis.
Siapkan argumen yang kuat
Sediakan alasan yang jelas dan meyakinkan mengapa kamu pantas mendapatkan kenaikan gaji. Gunakan data dan fakta untuk menunjukkan kontribusi yang telah kamu berikan kepada perusahaan dan bagaimana kamu mempengaruhi kesan perusahaan secara keseluruhan.
Pilih waktu yang tepat
Ajukan permintaan kenaikan gaji pada saat yang tepat, seperti pada saat pengevaluasian kinerja, atau setelah berhasil menyelesaikan proyek besar atau mencapai target kinerja yang signifikan. Pastikan juga untuk mempertimbangkan situasi perusahaan secara keseluruhan dan stabilitas keuangan perusahaan sebelum mengajukan permintaan.
Jika kamu memiliki kontrak kerja, dan perusahaan memutuskan untuk memperpanjang kontrak kerja kamu, ini merupakan waktu yang tepat untuk mengajukan kenaikan gaji. Jangan lupa untuk membuat janji dengan atasan terlebih dahulu agar kamu dapat berdiskusi dengan baik.
Siapkan presentasi
Persiapkan presentasi yang jelas dan terstruktur saat mengajukan permintaan kenaikan gaji. Gambarkan secara terperinci kontribusi kamu, prestasi kerja, dan alasan mengapa kamu pantas mendapatkan kenaikan gaji. Sertakan juga informasi mengenai pertumbuhan dan perkembangan perusahaan yang dapat memberikan konteks penting.
Jadilah proaktif dalam berkomunikasi
Selain mengajukan permintaan secara tertulis, jalinlah komunikasi langsung dengan atasan atau manajer. Berkomunikasilah secara terbuka dan jelas mengenai tujuan kamu, kontribusi yang telah kamu berikan dan alasan meminta kenaikan gaji.
Bersiaplah untuk bernegosiasi
Ketahui batasan dan fleksibilitas perusahaan dalam memberikan kenaikan gaji. Bersiaplah untuk bernegosiasi jika permintaan kamu tidak sepenuhnya terpenuhi. Kamu juga dapat mempertimbangkan manfaat atau peningkatan lain yang mungkin dapat mengkompensasi jika kenaikan gaji yang kamu harapkan belum terpenuhi.
Pertimbangkan opsi lain
Jika permintaan kenaikan gaji tidak berhasil, kamu juga bisa meminta opsi seperti bonus tahunan, pengembangan keterampilan tambahan, cuti tambahan, atau fasilitas lain yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dan penghargaan.
Tetap profesional dan positif
Saat mengajukan permintaan kenaikan gaji, tetaplah profesional dan positif dalam komunikasi. Jelaskan dengan jelas dan jujur mengapa kamu merasa layak mendapatkan kenaikan gaji tanpa menjelek-jelekkan orang atau situasi. Tunjukkan apresiasi kamu terhadap pekerjaan dan kesempatan yang telah kamu dapatkan.
Ingatlah untuk tetap profesional dan hormat dalam seluruh proses pengajuan kenaikan gaji ini. Bersiaplah dengan argumen dan data yang kuat, serta jadilah fleksibel dalam bernegosiasi. Namun, apabila kamu sangan membutuhkan penghasilan yang lebih dari yang gaji yang sekarang, kamu bisa juga pertimbangkan untuk mencari proyek atau bisnis sampingan.
